ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Home > Country profiles >  > Comments

CMNT_TITLE

Labour Inspection Convention, 1947 (No. 81) - United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (RATIFICATION: 1949)

Other comments on C081

Replies received to the issues raised in a direct request which do not give rise to further comments
  1. 2011

DISPLAYINEnglish - SpanishAlle anzeigen

La commission note avec satisfaction la publication sur le site Internet du Département exécutif de santé et sécurité http://www.hse.gov.uk/index.htm de nombreux documents et informations, notamment des études portant sur les risques professionnels les plus fréquents, y compris de nature psychologique, auxquels sont exposés les travailleuses et travailleurs dans plusieurs branches d’activité, ainsi que sur les mesures propres à les réduire, voire à les éliminer. Elle relève en particulier, à titre d’exemple, la page http://www.hse.gov.uk/
lead/index.htm portant sur les risques auxquels sont exposés de manière spécifique les hommes, les femmes et les jeunes en contact avec le plomb, ainsi que sur les mesures utiles à leur identification et à leur élimination. La commission espère vivement que ces informations pourront être mises à profit dans une large mesure au niveau national, en complément des mesures liées aux obligations découlant de la convention, et qu’elles pourront également être utilement exploitées dans d’autres pays dans un double but de protection des travailleurs et travailleuses et d’amélioration des résultats économiques des entreprises. La commission note à cet égard avec intérêt les informations communiquées par le gouvernement qui établissent, à travers l’examen de l’évolution de l’absentéisme lié à certaines pathologies, le lien étroit entre ces deux objectifs, rejoignant en cela les observations formulées dans son étude d’ensemble de 2006 sur l’inspection du travail (paragr. 374).

La commission soulève d’autres points dans une demande adressée directement au gouvernement.

© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer