ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Home > Country profiles >  > Comments

Direct Request (CEACR) - adopted 2017, published 107th ILC session (2018)

Employment Policy Convention, 1964 (No. 122) - Cameroon (Ratification: 1970)

Display in: English - SpanishView all

Article 1 de la convention. Emploi des jeunes. Dans ses précédents commentaires, la commission avait prié le gouvernement de fournir des informations détaillées sur la manière dont la mise en œuvre des différentes initiatives a favorisé l’accès des jeunes à un emploi productif. Dans son précédent rapport, le gouvernement s’était référé à plusieurs initiatives destinées aux jeunes, telles que le Plan national pour l’emploi des jeunes, le Programme d’appui à l’insertion de jeunes agriculteurs, le Programme d’appui à la jeunesse rurale et urbaine (PAJER-U) et le projet d’insertion socio-économique des jeunes par la fabrication de matériel sportif. La commission prie à nouveau le gouvernement de fournir de plus amples informations, y compris des statistiques ventilées par sexe et âge, sur la manière dont la mise en œuvre des différentes initiatives destinées aux jeunes leur a favorisé l’accès à un emploi productif et durable. Elle prie également le gouvernement d’indiquer les mesures et programmes mis en œuvre ou envisagés afin de promouvoir l’emploi des jeunes et d’en réduire le chômage ainsi que l’emploi précaire.
Emploi des femmes. La commission réitère sa demande au gouvernement de fournir des informations actualisées sur les résultats atteints par les programmes mis en place en faveur de l’insertion des femmes dans le marché du travail.
Petites et moyennes entreprises. La commission prie à nouveau le gouvernement de fournir des précisions sur l’impact des mesures prises afin de réduire les obstacles rencontrés par les petites et moyennes entreprises (PME) pour démarrer leurs activités et promouvoir la création d’emplois dans les PME.
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer