ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Ratificación del C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156)

Fecha de entrada en vigor: 11 agosto 1983

46 ratificaciones

  1. Denuncias: 0

Véase también

  1. Paises que no han ratificado

Número

PaísFechaEstatusNota
Albania 11 octubre 2007 En vigor
Argentina 17 marzo 1988 En vigor
Australia 30 marzo 1990 En vigor
Azerbaiyán 29 octubre 2010 En vigor
Bélgica 10 abril 2015 En vigor
Belice 22 junio 1999 En vigor
Bolivia (Estado Plurinacional de) 01 septiembre 1998 En vigor
Bosnia y Herzegovina 02 junio 1993 En vigor
Bulgaria 03 abril 2006 En vigor
Chile 14 octubre 1994 En vigor
Costa Rica 11 julio 2019 En vigor
Croacia 08 octubre 1991 En vigor
Ecuador 08 febrero 2013 En vigor
El Salvador 12 octubre 2000 En vigor
Eslovaquia 14 junio 2002 En vigor
Eslovenia 29 mayo 1992 En vigor
España 11 septiembre 1985 En vigor
Etiopía 28 enero 1991 En vigor
Federación de Rusia 13 febrero 1998 En vigor
Finlandia 09 febrero 1983 En vigor
Francia 16 marzo 1989 En vigor
Grecia 10 junio 1988 En vigor
Guatemala 06 enero 1994 En vigor
Guinea 16 octubre 1995 En vigor
Islandia 22 junio 2000 En vigor
Japón 09 junio 1995 En vigor
Kazajstán 17 enero 2013 En vigor
Lituania 06 mayo 2004 En vigor
Macedonia del Norte 17 noviembre 1991 En vigor
Mauricio 05 abril 2004 En vigor
Montenegro 03 junio 2006 En vigor
Níger 05 junio 1985 En vigor
Noruega 22 junio 1982 En vigor
Países Bajos 24 marzo 1988 En vigor
Paraguay 21 diciembre 2007 En vigor
Perú 16 junio 1986 En vigor
Portugal 02 mayo 1985 En vigor
República de Corea 29 marzo 2001 En vigor
San Marino 19 abril 1988 En vigor
Serbia 24 noviembre 2000 En vigor
Suecia 11 agosto 1982 En vigor
Ucrania 11 abril 2000 En vigor
Uruguay 16 noviembre 1989 En vigor
Uzbekistán 07 agosto 2024 No está en vigor El Convenio entrará en vigor para Uzbekistán el 07 agosto 2025.
Venezuela (República Bolivariana de) 27 noviembre 1984 En vigor
Yemen 13 marzo 1989 En vigor
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer