ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2011, Publicación: 101ª reunión CIT (2012)

Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (núm. 88) - República Centroafricana (Ratificación : 1964)

Otros comentarios sobre C088

Visualizar en: Inglés - EspañolVisualizar todo

Contribution du service de l’emploi à la promotion de l’emploi. En réponse aux demandes directes antérieures, la commission note les informations fournies par le gouvernement en juin 2011 selon lesquelles, pour mieux jouer son rôle et répondre aux besoins des travailleurs dans les différentes régions géographiques, l’Agence centrafricaine pour la formation professionnelle et l’emploi (ACFPE) dispose de quatre agences régionales localisées dans l’arrière pays. Le gouvernement indique que deux autres agences sont en projet d’ouverture. La commission note que l’ACFPE est en train de revoir sa stratégie pour mieux ajuster ses activités à celles arrêtées dans le cadre de la stratégie de lutte contre la pauvreté (SRP). Dans ce contexte, l’ACFPE est orientée vers trois axes: la mise en place d’un système d’information sur le marché de l’emploi, la création d’un réseau d’agences et le renforcement de l’offre des services aux entreprises et aux demandeurs d’emploi. La commission invite le gouvernement à indiquer dans son prochain rapport les mesures prises pour assurer le fonctionnement effectif du réseau d’agences de l’ACFPE (article 3 de la convention). Elle prie également le gouvernement de décrire les résultats constatés ou attendus des activités de l’ACFPE dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de réduction de la pauvreté (SRP). La commission espère que le prochain rapport du gouvernement contiendra des informations pratiques sur le nombre de bureaux publics d’emploi existants et fonctionnels, les demandes d’emploi reçues, les offres d’emploi notifiées et les placements effectués par les bureaux de l’ACFPE (Point IV du formulaire de rapport).
Fonctions du service public de l’emploi. Le gouvernement indique qu’il est important de continuer à mettre un accent particulier sur la spécialisation des agents des bureaux de placement et de prévoir des mesures spécifiques en ce qui concerne les personnes handicapées et les adolescents. La commission invite le gouvernement à fournir dans son prochain rapport des informations détaillées sur les activités que l’ACFPE entreprend en vue d’assurer efficacement les fonctions énumérées à l’article 6, en précisant les activités de l’ACFPE en ce qui concerne les différentes professions et industries ainsi que les catégories vulnérables de travailleurs, telles que les travailleurs handicapés (article 7). Prière également d’indiquer l’impact des mesures mises en œuvre ou envisagées par l’ACFPE pour assurer aux jeunes l’accès à un emploi convenable (article 8).
Articles 4 et 5 de la convention. Participation des partenaires sociaux. En réponse aux commentaires antérieurs, le gouvernement indique qu’il a été mis en place une nouvelle Commission nationale consultative; toutefois, le Conseil permanent du travail n’est pas encore devenu pleinement opérationnel. Ce conseil prévoit des conseils préfectoraux au sein desquels les représentants d’employeurs et de travailleurs pourront échanger et collaborer à l’organisation ainsi qu’au fonctionnement du service de l’emploi. D’autre part, le gouvernement souligne que, lorsque le Conseil national permanent du travail sera opérationnel, ce dernier permettra de renforcer la collaboration entre les organisations d’employeurs et de travailleurs et les services de l’emploi. La commission invite le gouvernement à préciser dans son prochain rapport les mesures prises par le Conseil national permanent du travail en vue d’assurer la collaboration des représentants des employeurs et des travailleurs à l’organisation du service public de l’emploi.
[Le gouvernement est prié de répondre en détail aux présents commentaires en 2013.]
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer