ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Observación (CEACR) - Adopción: 1999, Publicación: 88ª reunión CIT (2000)

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) - Bolivia (Estado Plurinacional de) (Ratificación : 1973)

Visualizar en: Inglés - FrancésVisualizar todo

La Comisión toma nota de la memoria del Gobierno.

Artículos 1, 2 y 3 del Convenio. La Comisión recuerda que desde hace numerosos años se refiere a la necesidad de que la legislación prevea disposiciones de protección de los trabajadores que no son dirigentes sindicales contra actos de discriminación antisindical, así como de protección contra todo acto de injerencia de las organizaciones de empleadores en las organizaciones de trabajadores y viceversa. A este respecto, la Comisión toma buena nota de que el Gobierno informa que: i) se ha dispuesto mediante decreto supremo núm. 25421 de 11 de junio de 1999 la prohibición de cualquier discriminación antisindical contra los trabajadores, así como todo acto de discriminación o injerencia de las organizaciones de empleadores en las organizaciones de trabajadores y viceversa; y ii) la infracción será sancionada conforme a la ley general del trabajo y sus disposiciones conexas.

A este respecto, la Comisión pide al Gobierno que en su próxima memoria indique concretamente cuáles son las sanciones previstas en la ley que serían aplicables cuando se produzcan dichas infracciones, así como que facilite informaciones sobre la manera en que funciona el sistema en la práctica.

Artículos 4 y 6. La Comisión observa que la legislación niega el derecho de sindicación a los funcionarios públicos. La Comisión subraya que los funcionarios públicos que no trabajan en la administración del Estado deberían disfrutar del derecho de negociación colectiva a través de sus organizaciones. La Comisión pide al Gobierno que tome medidas con miras a modificar la legislación en este sentido.

© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer