ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2014, Publicación: 104ª reunión CIT (2015)

Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm. 13) - Nicaragua (Ratificación : 1934)

Otros comentarios sobre C013

Solicitud directa
  1. 2022
  2. 2014
  3. 2009
  4. 2004
  5. 2002
  6. 1997
  7. 1993
  8. 1992

Visualizar en: Inglés - FrancésVisualizar todo

Artículo 7 del Convenio. Estadísticas sobre el saturnismo de los obreros pintores. Con relación a sus comentarios anteriores la Comisión toma nota de que, en Nicaragua desde finales de la década de los 80 no hay antecedentes de saturnismo por lo que es imposible elaborar estadísticas sobre la morbilidad y mortalidad en el sector de los pintores y no hay indicadores al respecto. La Comisión considera que la ausencia de indicadores no permite concluir que no hay casos de saturnismo. La Comisión solicita al Gobierno una vez más, que dé efecto a la obligación establecida en este artículo del Convenio de elaborar estadísticas sobre el saturnismo de los obreros pintores en lo que respecta a: a) la morbilidad, por medio de la declaración y comprobación de todos los casos de saturnismo, y b) la mortalidad, de acuerdo con un procedimiento aprobado por el servicio oficial de estadística de cada país, y que proporcione informaciones sobre las medidas tomadas a ese respecto.
Aplicación del Convenio en la práctica. La Comisión toma nota de que el cuadro estadístico proporcionado por el Gobierno indica el número de inspecciones realizadas por región pero no las cuestiones objeto de la inspección. La Comisión indica que la información solicitada anteriormente se refiere específicamente a cuestiones relacionadas con el presente Convenio. La Comisión solicita al Gobierno una vez más, que proporcione resúmenes de los informes de inspección relacionados con el Convenio así como toda documentación relacionada con la aplicación práctica del mismo.
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer