Observación (CEACR) - Adopción: 2016, Publicación: 106ª reunión CIT (2017)

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) - Finlandia (Ratificación : 1970)

Evolución legislativa. La Comisión toma nota con interés de la Ley sobre no Discriminación (1325/2014), que reemplaza a la anterior Ley sobre no Discriminación (21/2004), y de la Ley de Enmienda de la Ley sobre la Igualdad entre Hombres y Mujeres (1329/2014) que modifica la Ley sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres (609/1986). En virtud de la Ley sobre no Discriminación (1325/2014), se amplió el alcance de la prohibición de la discriminación y se incluyeron los motivos adicionales de actividades políticas, actividades sindicales y situación familiar. Además, el deber de las autoridades de desarrollar y aplicar un plan en materia de igualdad ahora se extiende a todos los motivos de discriminación y se aplica a las instituciones educativas así como a los empleadores que emplean regularmente a 30 o más personas. La Ley sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres (609/1986), que prohíbe la discriminación entre hombres y mujeres, fue enmendada para incluir la prohibición de la discriminación basada en la identidad de género y la expresión de género. El Gobierno indica que esos motivos adicionales sirven para garantizar la protección frente a la discriminación a las personas transexuales e intersexuales con arreglo a la Constitución. Además, el Ombudsman para las minorías ahora es el Ombudsman para la no discriminación y tiene facultades más amplias así como competencias para abordar todos los motivos de discriminación prohibidos por la Ley sobre no Discriminación (1325/2014). El Tribunal Nacional contra la Discriminación y el Tribunal Nacional de Igualdad se han fusionado en un solo Tribunal Nacional de Lucha contra la Discriminación e Igualdad. El Ministerio de Justicia, el Ministerio de Empleo y Economía y el Ministerio de Asuntos Sociales y Salud organizan formaciones sobre los cambios introducidos por la nueva Ley sobre no Discriminación (1325/2014) y la Ley de Enmienda de la Ley sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres (1329/2014), en las que participan, entre otros, casi 500 operadores del mercado de trabajo y expertos de empresas y organizaciones del mercado de trabajo. La Comisión pide al Gobierno que transmita información sobre la aplicación en la práctica de la Ley sobre no Discriminación (1325/2014) y la Ley de Enmienda de la Ley sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres (1329/2014) así como acerca de todas las actividades de seguimiento a fin de garantizar el conocimiento y el cumplimiento de las leyes.

La Comisión plantea otras cuestiones en una solicitud dirigida directamente al Gobierno.