| Caso núm. 3064 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 30-MAY-13Confederación Sindical Internacional (CSI) la organización querellante alega que el Gobierno no hace ningún esfuerzo para garantizar la adopción del nuevo proyecto de ley de sindicatos, excluyendo así a los funcionarios públicos, los jueces, los trabajadores del transporte aéreo y marítimo, la policía y los trabajadores domésticos del derecho a la libertad sindical y denuncia el aumento del uso de contratos de duración determinada en la industria del vestido, lo cual crea inseguridad en el empleo y socava la libertad sindical y la negociación colectivaSeguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 384, Marzo 2018 ( 12 - 15 ) |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 377, Marzo 2016 ( 200 - 214 ) |
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| Caso núm. 2783 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 28-MAY-10Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)La organización querellante alega que, tras la celebración de negociaciones infructuosas, la dirección de la empresa Naga World Co., Ltd., despidió a 14 dirigentes y sindicalistas y les obligó a firmar un acuerdo
de indemnización por despido
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 359, Marzo 2011 ( 317 - 341 ) |
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| Caso núm. 2655 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 16-JUN-08Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM)Despidos injustificados, actos de discriminación antisindical y la negativa a negociar con el sindicato interesado
Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 376, Octubre 2015 ( 225 - 244 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 374, Marzo 2015 ( 129 - 141 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 371, Marzo 2014 ( 213 - 221 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 367, Marzo 2013 ( 261 - 269 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 363, Marzo 2012 ( 378 - 387 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 359, Marzo 2011 ( 303 - 316 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 355, Noviembre 2009 ( 327 - 357 ) |
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| Caso núm. 2468 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 25-ENE-06La Federación Camboyana de Trabajadores del Sector del Turismo y los Servicios (CTSWF)
La organización querellante alega que el empleador ha amenazado y despedido a cuatro líderes sindicales por sus actividades sindicales; se ha negado a respetar el laudo dictado por el Consejo de Arbitraje en agosto de 2004 para el reintegro al trabajo de los líderes sindicales; se ha negado a presentarse a las reuniones de conciliación organizadas por el Ministerio; y ha cambiado su razón social y transferido todos sus contratos de trabajo a la nueva entidad. La organización querellante también alega que dos inspectores del trabajo del Ministerio de Asuntos Sociales intervinieron a favor del establecimiento de otro sindicato bajo control del empleador
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 344, Marzo 2007 ( 416 - 439 ) |
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| Caso núm. 2443 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 31-AGO-05La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), apoyada por la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC)La organización querellante alega que la Fortune Garment Co. ha negado a sus trabajadores el derecho a negociar colectivamente, ha discriminado a los dirigentes sindicales, en especial a través de demandas civiles y penales interpuestas contra ellos por realizar acciones colectivas legítimas, con objeto de impedirles que se organicen y negocien colectivamente. La organización querellante alega además que la empresa posee un historial documentado muy pobre en materia de derechos de los trabajadores e indica que existe una creciente tendencia entre los empleadores de Camboya a demandar a los trabajadores o presentar cargos penales contra ellos, para abordar cuestiones que son esencialmente de orden laboral |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 343, Noviembre 2006 ( 286 - 317 ) |
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| Caso núm. 2374 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 02-AGO-04La Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)La organización querellante alega discriminación antisindical mediante el despido de trabajadores huelguistas e injerencia de los empleadores en la constitución de un sindicato en el hotel Raffles de Phnom Penh; así como la existencia de un procedimiento de arbitraje no vinculante en relación con ese tipo de quejasSeguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 342, Junio 2006 ( 28 - 30 ) |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 338, Noviembre 2005 ( 494 - 511 ) |
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| Caso núm. 2262 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 25-ABR-03El Sindicato Libre de Trabajadores del Reino de Camboya (FTUWKC)
La organización querellante alega que unos 30 dirigentes y miembros del Sindicato Libre de Trabajadores del Reino de Camboya (FTUWKC) fueron despedidos por participar en la creación de un sindicato en una empresa privada
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 348, Noviembre 2007 ( 215 - 230 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 342, Junio 2006 ( 223 - 234 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 337, Junio 2005 ( 249 - 263 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 332, Noviembre 2003 ( 382 - 399 ) |
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| Caso núm. 2222 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 27-AGO-02La Asociación Independiente de Docentes de Camboya1) Alegatos relativos a cuestiones jurídicas: el Estatuto Común de Funcionarios Públicos es incompatible con los Convenios núms. 87 y 98, ya que no garantiza los derechos de los empleados públicos a constituir sindicatos y a realizar negociaciones colectivas ni garantiza la protección de los dirigentes sindicales y miembros de los sindicatos frente a la discriminación antisindical; 2) alegatos relativos a cuestiones de hecho: en casos concretos, la intervención de las autoridades públicas y la policía impidió al querellante celebrar reuniones relacionadas con su organización interna o con sus actividades. |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 356, Marzo 2010 ( 30 - 34 ) |
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| Informe definitivo - Informe núm. 334, Junio 2004 ( 166 - 226 ) |
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| Caso núm. 1934 (Camboya) - Fecha de presentación de la queja:: 08-JUL-97La Confederación Mundial del Trabajo (CMT)Violaciones del derecho de constituir sindicatos, del derecho de huelga y de negociación colectiva, despido, presiones y amenazas contra sindicalistasSeguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 318, Noviembre 1999 ( 19 - 22 ) |
| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 316, Junio 1999 ( 196 - 213 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 311, Noviembre 1998 ( 111 - 132 ) |
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| Informe provisional - Informe núm. 308, Noviembre 1997 ( 85 - 138 ) |
