ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
Página de entrada NORMLEX  > Ratificaciones por convenio > Ratificación del  > Paises que no han ratificado este convenio

C041 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934 (núm. 41)

Fecha de entrada en vigor: 22 noviembre 1936

orden alfabético

País
Albania
Alemania
Angola
Antigua y Barbuda
Arabia Saudita
Argelia
Armenia
Australia
Austria
Azerbaiyán
Bahamas
Bahrein
Bangladesh
Barbados
Belarús
Belice
Bolivia (Estado Plurinacional de)
Bosnia y Herzegovina
Botswana
Brunei Darussalam
Bulgaria
Burundi
Cabo Verde
Camboya
Camerún
Canadá
Chequia
Chile
China
Chipre
Colombia
Comoras
Costa Rica
Croacia
Cuba
Dinamarca
Djibouti
Dominica
Ecuador
El Salvador
Emiratos Árabes Unidos
Eritrea
Eslovaquia
Eslovenia
España
Estados Unidos de América
Eswatini
Etiopía
Federación de Rusia
Fiji
Filipinas
Finlandia
Gambia
Georgia
Ghana
Granada
Guatemala
Guinea - Bissau
Guinea Ecuatorial
Guyana
Haití
Honduras
Indonesia
Irán (República Islámica del)
Islandia
Islas Cook
Islas Marshall
Islas Salomón
Israel
Italia
Jamaica
Japón
Jordania
Kazajstán
Kenya
Kirguistán
Kiribati
Kuwait
Lesotho
Letonia
Líbano
Liberia
Libia
Lituania
Luxemburgo
Macedonia del Norte
Malasia
Malawi
Maldivas
Malta
Mauricio
México
Mongolia
Montenegro
Mozambique
Namibia
Nepal
Nicaragua
Nigeria
Noruega
Omán
Palau
Panamá
Papua Nueva Guinea
Paraguay
Polonia
Portugal
Qatar
República Árabe Siria
República de Corea
República de Moldova
República Democrática del Congo
República Democrática Popular Lao
República Dominicana
República Unida de Tanzanía
Rumania
Rwanda
Saint Kitts y Nevis
Samoa
San Marino
San Vicente y las Granadinas
Santa Lucía
Santo Tomé y Príncipe
Serbia
Seychelles
Sierra Leona
Singapur
Somalia
Sudán
Sudán del Sur
Suecia
Tailandia
Tayikistán
Timor-Leste
Tonga
Trinidad y Tabago
Túnez
Türkiye
Turkmenistán
Tuvalu
Ucrania
Uganda
Uruguay
Uzbekistán
Vanuatu
Viet Nam
Yemen
Zambia
Zimbabwe
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer