Demande directe (CEACR) - adoptée 2003, publiée 92ème session CIT (2004)

Convention (n° 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975 - Mexique (Ratification: 1978)

La Comisión toma nota de las observaciones agregadas por la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN) a la memoria del Gobierno en las que se manifiesta que «uno de los medios más eficaces para dar atención al contenido del Convenio es a través del Consejo para la Normalización y Certificación de Competencias Laborales ya que permite el acercamiento de la fuerza de trabajo a los centros de trabajo. El sistema permite a los centros educativos orientar la preparación y educación a los elementos requeridos para lograr las habilidades deseadas. El sector empleador participa para detectar los requerimientos de empleos y sus características definiendo el contenido de las calificaciones requeridas y lograr así las certificaciones. CONCAMIN considera además que se hace necesario tener una mayor comunicación con las instituciones educativas, técnicas y universitarias para lograr la actualización de los programas educativos y su vinculación con las características de los empleos y la evolución tecnológica que facilite el acercamiento de la fuerza de trabajo a los empleos».

La Comisión agradecería al Gobierno que en su próxima memoria incluya informaciones sobre las labores del Consejo para la Normalización y Certificación de Competencias Laborales así como de toda medida para llevar a la práctica políticas y programas completos y coordinados en el campo de la orientación y formación profesionales, estableciendo una estrecha relación con el empleo. Sírvase además verificar de qué manera se ha establecido una mayor comunicación entre los sistemas de enseñanza general, técnica y profesional, de orientación escolar profesional y de formación profesional; y las oportunidades de empleo (artículos 1 y 2 del Convenio).

En este sentido, la Comisión agradecería al Gobierno que, como en el pasado, agregue a su memoria extractos de informes y datos estadísticos que permitan examinar las actividades realizadas y los resultados obtenidos en relación con la aplicación de una política de desarrollo de recursos humanos, en el sentido del Convenio.