Demande directe (CEACR) - adoptée 2012, publiée 102ème session CIT (2013)

Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951 - Argentine (Ratification: 1956)

Sector público. La Comisión toma nota de las diversas actividades de capacitación llevadas a cabo en varias entidades de la administración pública así como de la participación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) en diversas actividades internacionales relacionadas con la igualdad de género. La Comisión pide al Gobierno que envíe información sobre las medidas concretas adoptadas con miras a promover la mayor representación de las mujeres en los ministerios y entidades públicas donde están menos representadas y en los cargos de dirección de la administración pública. Sírvase enviar información estadística al respecto.

Sector privado. La Comisión toma nota de que según la Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (CEGIOT) si bien se observa un fuerte incremento en la participación de las mujeres en los programas de formación, la misma no se traduce en una mayor participación en el mercado de trabajo, el cual sigue influenciado por estereotipos de género, relegando a las mujeres en los sectores de los servicios, tareas administrativas y trabajo doméstico. Para luchar contra esta situación la CEGIOT desarrolló el Programa Nuevos Oficios para Mujeres el cual promueve la capacitación de mujeres en oficios no tradicionales, tales como manejo de maquinaria vial, reparación de motores pequeños, albañilería y plomería. La Comisión pide al Gobierno que envíe información acerca del impacto en la práctica del Programa Nuevos Oficios para mujeres así como de toda otra medida que esté adoptando para eliminar los estereotipos de género en la sociedad. En cuanto al Programa piloto de certificación de empresas en equidad de género, MEGA 2009, del cual la Comisión tomó nota en sus comentarios anteriores, la Comisión toma nota de que el mismo fue reemplazado por el programa «Red de entidades no gubernamentales» y pide al Gobierno que envíe información suplementaria sobre el modo en que las empresas certificadas implementan el principio de igual salario para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor en la práctica.