ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Page d'accueil > Profils par pays >  > Commentaires

Demande directe (CEACR) - adoptée 2001, publiée 90ème session CIT (2002)

Convention (n° 13) sur la céruse (peinture), 1921 - Mali (Ratification: 1960)

Autre commentaire sur C013

Demande directe
  1. 2021
  2. 2014
  3. 2009
  4. 2004
  5. 2001
  6. 1998
  7. 1992

Afficher en : Anglais - EspagnolTout voir

Article 7 de la convention. La commission note que selon les indications du gouvernement les services de statistique du travail sont pratiquement inopérants et, partant, qu’il n’y a pas de statistiques fiables permettant d’évaluer l’application effective de la convention. Le gouvernement ajoute qu’aucune statistique sur le saturnisme n’a été envisagée. Les données de santé au travail actuellement disponibles à la Direction sanitaire et médico sociale de l’Institut national de prévoyance sociale ne démontrent aucun cas de saturnisme. A ce propos, le gouvernement explique que le travail du plomb au Mali se situe surtout dans le secteur informel (fonderies à ciel ouvert, réparateurs occasionnels d’accumulateurs, etc.), ce qui rend pratiquement impossible un contrôle réglementaire. En outre, les laboratoires de toxicologie ne sont pas équipés pour la détection soit dans le sang, soit dans l’urine, de pigments d’imprégnation toxique au plomb. Enfin, la rareté de ces cas fait que les médecins du travail ne font pas de recherche active du saturnisme sur le plan clinique, à savoir pendant les visites médicales périodiques des travailleurs. La commission, en conséquence, prie le gouvernement d’indiquer les mesures prises ou envisagées pour renforcer les services statistiques afin d’assurer la collecte de données requises dans tous les secteurs d’activité et de transmettre, conformément à l’article 7 de la convention, de plus amples informations sur l’application pratique de cette convention.

© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer