Demande directe (CEACR) - adoptée 2008, publiée 98ème session CIT (2009)

Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 - Népal (Ratification: 1974)

Formation professionnelle. La commission note que, d’après le rapport du gouvernement, la Direction développement des qualifications et formation professionnelle du ministère du Travail et des Transports a continué d’assurer sa mission par l’intermédiaire de ses 14 centres de formation. Selon le rapport, des activités professionnelles telles que la coiffure, la couture et la coupe de vêtements sont particulièrement signalées à l’attention des femmes. La publication du ministère des Finances intitulée Economic Survey pour l’exercice budgétaire 2006-07 indique que 20 586 personnes ont bénéficié d’une formation au cours de cet exercice, contre 17 528 pour l’exercice 2005-06. La commission prie le gouvernement d’assurer que les femmes et les hommes bénéficient d’un accès égal à la formation professionnelle dans le plus large éventail possible de secteurs, sans discrimination fondée sur le sexe. Elle prie le gouvernement de continuer de fournir des informations sur les mesures prises ou envisagées pour assurer que les hommes et les femmes de tous les groupes de population et de toutes les régions aient accès à la formation professionnelle et à des qualifications. Elle le prie également de fournir des statistiques ventilées par sexe sur le nombre de personnes ayant participé à ces différents programmes de formation.

Mise en application. Dans ses précédents commentaires, la commission avait pris note de l’intention annoncée par le gouvernement de réunir et classer les décisions des bureaux du travail et des tribunaux du travail. Notant qu’une telle collecte, analyse et diffusion d’informations sur les affaires de discrimination dans l’emploi et la profession est un instrument crucial pour faire mieux connaître la législation et pour en apprécier l’efficacité, la commission prie le gouvernement de faire état de tout nouveau développement dans ce domaine. Elle le prie également de fournir des informations sur toute décision qui aurait trait à une discrimination dans l’emploi et la profession, avérée et traitée comme telle par les autorités compétentes.