Demande directe (CEACR) - adoptée 2011, publiée 101ème session CIT (2012)

Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951 - Sri Lanka (Ratification: 1993)

Article 2 de la convention. Plantations de palmiers à huile. La commission note, d’après l’indication du gouvernement, que celui-ci n’a pas encore fixé les salaires minima pour les travailleurs de l’huile de palme, étant donné que le nombre de ces travailleurs est relativement faible, mais que le Département du travail examine actuellement cette question. La commission prie le gouvernement de continuer de fournir des informations sur les mesures prises et les progrès réalisés pour fixer les salaires minima des travailleurs de l’huile de palme. La commission prie à nouveau le gouvernement de communiquer des informations sur le nombre de travailleurs dans les différentes professions dans les plantations de caoutchouc et de palmiers à huile, ventilées par sexe.

Zones franches d’exportation. La commission note, d’après la déclaration du gouvernement, que le Conseil d’investissement fixe pour les travailleurs des zones franches d’exportation (ZFE) des salaires supérieurs aux salaires minima fixés par les conseils des salaires. Rappelant que les femmes sont concentrées dans les professions les moins rémunérées dans les ZFE, la commission prie le gouvernement de fournir des informations plus détaillées concernant le processus de fixation des salaires dans les ZFE et d’indiquer comment le principe de la convention est pris en considération dans ce processus, en particulier en vue de veiller à ce que les emplois accomplis de manière prédominante par les femmes ne soient pas sous-évalués.

Article 3. Evaluation objective des emplois. En ce qui concerne la demande de la commission de recevoir des informations sur les méthodes d’évaluation des emplois dans les secteurs public et privé, la commission note, d’après l’indication du gouvernement, que la Commission du cadre et des salaires, le Conseil de la réforme administrative et le ministère de l’Administration publique ont pris des mesures en vue d’établir un cadre approprié pour l’analyse des emplois sur la base des pratiques modernes de l’administration publique. Pour ce qui est de l’évaluation objective des emplois dans le secteur privé, le gouvernement déclare qu’une telle évaluation exige un effort complexe et long, et qu’il a donc besoin de davantage de temps pour élaborer une telle méthode d’évaluation des emplois. La commission prie le gouvernement de fournir des informations détaillées sur le cadre d’évaluation des emplois élaboré pour l’administration publique, et sur les mesures concrètes prises pour élaborer et promouvoir des approches et des méthodes pratiques d’évaluation objective des emplois dans le secteur privé.

Point V du formulaire de rapport. Statistiques et application pratique de la convention. La commission prie à nouveau le gouvernement de communiquer des informations sur les gains respectifs des femmes et des hommes dans chaque niveau des différentes catégories professionnelles dans les secteurs public et privé, et de fournir des informations sur les mesures prises pour réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes.