Demande directe (CEACR) - adoptée 2012, publiée 102ème session CIT (2013)

Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951 - Argentine (Ratification: 1956)

Secteur public. La commission prend note des activités de formation menées au sein de plusieurs administrations et de la participation de la Commission tripartite pour l’égalité de chances et de traitement dans le monde du travail (CIOT) à de nombreuses activités sur l’égalité de genre au niveau international. La commission demande au gouvernement de fournir des informations spécifiques sur les mesures prises pour accroître la représentation des femmes dans les ministères et les organismes publics dans lesquels elles sont sous-représentées et à des postes de direction dans l’administration publique. Prière de fournir des données statistiques à cet égard.

Secteur privé. La commission note que, selon la Coordination pour l’égalité de genre et de chances entre hommes et femmes dans l’emploi (CEGIOT), l’augmentation importante du nombre de femmes dans les programmes de formation ne s’est pas traduite par une augmentation de leur présence sur le marché du travail, qui est influencé par des stéréotypes de genre et relègue les femmes dans le secteur des services, les emplois administratifs et le travail domestique. La commission note que, pour s’attaquer à ce problème, la CEGIOT a mis au point le programme de nouvelles compétences pour les femmes qui vise à développer la formation des femmes dans des professions traditionnellement exercées par des hommes, telles que l’utilisation d’engins routiers, la réparation des moteurs, la maçonnerie et la plomberie. La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur l’impact du programme sur les nouvelles compétences des femmes et sur toute mesure prise pour éliminer les stéréotypes de genre dans la société. S’agissant du programme pilote de certification des entreprises en matière d’égalité de genre (MEGA 2009), dont la commission avait pris note dans ses précédents commentaires, la commission, notant que ce programme a été remplacé par le Programme «Réseau d’entités non gouvernementales», prie le gouvernement de fournir des informations complémentaires sur la manière dont les entreprises certifiées mettent en œuvre le principe de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale en pratique.