Demande directe (CEACR) - adoptée 2013, publiée 103ème session CIT (2014)

Convention (n° 149) sur le personnel infirmier, 1977 - Guatemala (Ratification: 1995)

Article 2 de la convention. Politique nationale des services et du personnel infirmiers. Suite à ses précédents commentaires concernant les problèmes relatifs à la migration du personnel infirmier, la commission souhaite attirer l’attention du gouvernement sur le Code de pratique mondial de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé, adopté en 2010, qui reconnaît (au paragraphe 3.3 de l’article 3) les besoins et la situation propres aux pays particulièrement vulnérables aux pénuries de personnel de santé et prévoit (au paragraphe 5.7 de l’article 5) que les Etats membres devraient envisager d’adopter des mesures pour remédier à la mauvaise répartition géographique des personnels de santé et s’efforcer de les retenir dans les zones sous-desservies, par exemple des mesures éducatives, des incitations financières, des mesures réglementaires et un appui professionnel. La commission note l’indication du gouvernement selon laquelle il a instauré une commission interinstitutions destinée à élaborer des méthodes visant à empêcher le phénomène de migration des personnels infirmiers qualifiés. Le gouvernement fait également référence au Plan de travail régional 2010-2015 instauré dans le cadre du Groupe des professionnels de la santé de l’Amérique centrale, destiné à mettre au point des réponses à cette même problématique. Le gouvernement indique ensuite qu’un nombre important d’infirmiers ont été formés, pendant la période de 2008 à 2012, grâce à des projets de coopération internationale soutenus par le Canada, la République de Corée, l’Espagne et le Japon. La commission prie le gouvernement de fournir dans son prochain rapport des informations actualisées sur les activités de la commission interinstitutions ainsi que sur l’exécution du Plan de travail régional 2010-2015 et sur tous résultats obtenus afin de contenir le flux d’infirmiers qui quittent le pays tout en améliorant la répartition des personnels de santé entre les zones rurales et les zones urbaines.