Demande directe (CEACR) - adoptée 2013, publiée 103ème session CIT (2014)

Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951 - Mexique (Ratification: 1952)

Evaluation objective des emplois. La commission note que le rapport du gouvernement ne contient pas d’informations concrètes sur l’adoption de méthodes d’évaluation objective des emplois. La commission rappelle que l’évaluation objective des emplois est importante pour donner effet au principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et que, compte tenu de la persistance de la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes, il est essentiel de procéder à des comparaisons d’une portée suffisamment large pour assurer l’application du principe de l’égalité de rémunération (étude d’ensemble sur les conventions fondamentales, 2012, paragr. 697). Cette évaluation a un impact quantifiable sur les inégalités de rémunération entre hommes et femmes. Afin d’assurer la pleine application de la convention, la commission demande au gouvernement d’indiquer si des mesures sont prises pour établir un mécanisme d’évaluation objective des emplois dans le secteur public et promouvoir l’adoption d’un tel mécanisme dans le secteur privé.

Application pratique. La commission prend note des informations détaillées fournies au sujet des programmes, politiques et mesures prises dans le cadre du programme «Vers l’égalité au travail», y compris le Modèle d’équité entre hommes et femmes (MEG) qui délivre des certificats aux entreprises privées qui satisfont aux exigences fixées pour atteindre l’égalité entre hommes et femmes et faire reculer la ségrégation professionnelle. La commission demande au gouvernement de continuer de fournir des informations sur ces mesures et, en particulier, sur leur impact concret en ce qui concerne la réduction des écarts de rémunération et de la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes.