Observation (CEACR) - adoptée 2022, publiée 111ème session CIT (2023)

Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 - Saint-Kitts-et-Nevis (Ratification: 2000)

Évolution de la législation. Notant avec regret que le gouvernement lui communique les mêmes informations depuis plus de dix ans, la commission exprime le ferme espoir que le nouveau Code du travail sera adopté prochainement et qu’il comprendra des dispositions exhaustives interdisant: i)toute discrimination directe et indirecte, ii) au minimum sur tous les motifs énumérés à l’article 1, paragraphe 1 a), de la convention, iii) dans tous les aspects de l’emploi et de la profession, et iv) à l’égard de tous les travailleurs.

Elle prie également le gouvernement de donner des informations sur tout autre motif qui viendrait à être retenu comme motif de discrimination, conformément à ce que prévoit l’article 1, paragraphe 1 b).

La commission soulève d’autres questions dans une demande qu’elle adresse directement au gouvernement.