ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

C127 - Convention (n° 127) sur le poids maximum, 1967

Date d'entrée en vigueur : 10 mars 1970

Alphabétique

Pays
Afghanistan
Afrique du Sud
Albanie
Allemagne
Angola
Antigua-et-Barbuda
Arabie saoudite
Argentine
Arménie
Australie
Autriche
Azerbaïdjan
Bahamas
Bahreïn
Bangladesh
Barbade
Bélarus
Belgique
Belize
Bénin
Bolivie (Etat plurinational de)
Bosnie-Herzégovine
Botswana
Brunéi Darussalam
Burkina Faso
Burundi
Cabo Verde
Cambodge
Cameroun
Canada
Chine
Chypre
Colombie
Comores
Congo
Côte d'Ivoire
Croatie
Cuba
Danemark
Djibouti
Dominique
Egypte
El Salvador
Emirats arabes unis
Erythrée
Estonie
Eswatini
Etats-Unis d'Amérique
Ethiopie
Fédération de Russie
Fidji
Finlande
Gabon
Gambie
Géorgie
Ghana
Grèce
Grenade
Guinée
Guinée équatoriale
Guinée-Bissau
Guyana
Haïti
Iles Cook
Iles Marshall
Iles Salomon
Indonésie
Iran (République islamique d')
Iraq
Irlande
Islande
Israël
Jamaïque
Japon
Jordanie
Kazakhstan
Kenya
Kirghizistan
Kiribati
Koweït
Lesotho
Lettonie
Libéria
Libye
Macédoine du Nord
Malaisie
Malawi
Maldives
Mali
Maroc
Maurice
Mauritanie
Mexique
Mongolie
Monténégro
Mozambique
Myanmar
Namibie
Népal
Niger
Nigéria
Norvège
Nouvelle-Zélande
Oman
Ouganda
Ouzbékistan
Pakistan
Palaos
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay
Pays-Bas
Philippines
Qatar
République arabe syrienne
République centrafricaine
République de Corée
République démocratique du Congo
République démocratique populaire lao
République dominicaine
République-Unie de Tanzanie
Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord
Rwanda
Sainte-Lucie
Saint-Kitts-et-Nevis
Saint-Marin
Saint-Vincent-et-les Grenadines
Samoa
Sao Tomé-et-Principe
Sénégal
Serbie
Seychelles
Sierra Leone
Singapour
Slovaquie
Slovénie
Somalie
Soudan
Soudan du Sud
Sri Lanka
Suède
Suisse
Suriname
Tadjikistan
Tchad
Tchéquie
Timor-Leste
Togo
Tonga
Trinité-et-Tobago
Turkménistan
Tuvalu
Ukraine
Uruguay
Vanuatu
Viet Nam
Yémen
Zambie
Zimbabwe
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer