ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Ratificación del C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155)

Fecha de entrada en vigor: 11 agosto 1983

83 ratificaciones

  1. Denuncias: 0

Véase también

  1. Paises que no han ratificado

Número

PaísFechaEstatusNota
AlbaniaHa ratificado el Protocolo de 2002 09 febrero 2004 En vigor
Antigua y BarbudaHa ratificado el Protocolo de 2002 16 septiembre 2002 En vigor
Argelia 06 junio 2006 En vigor
ArgentinaHa ratificado el Protocolo de 2002 13 enero 2014 En vigor
AustraliaHa ratificado el Protocolo de 2002 26 marzo 2004 En vigor
Azerbaiyán 29 mayo 2023 En vigor
Bahrein 09 septiembre 2009 En vigor
Belarús 30 mayo 2000 En vigor
Bélgica 28 febrero 2011 En vigor
Belice 22 junio 1999 En vigor
Bosnia y Herzegovina 02 junio 1993 En vigor
Brasil 18 mayo 1992 En vigor
Bulgaria 03 abril 2024 No está en vigor El Convenio entrará en vigor para Bulgaria el 03 abril 2025.
Cabo Verde 09 agosto 2000 En vigor
Camerún 01 octubre 2021 En vigor
Chequia 01 enero 1993 En vigor
China 25 enero 2007 En vigor
Chipre 16 enero 1989 En vigor
Congo 26 octubre 2023 En vigor
Côte d'IvoireHa ratificado el Protocolo de 2002 01 abril 2016 En vigor
Croacia 08 octubre 1991 En vigor
Cuba 07 septiembre 1982 En vigor
Dinamarca 10 julio 1995 En vigor
El SalvadorHa ratificado el Protocolo de 2002 12 octubre 2000 En vigor
Eslovaquia 01 enero 1993 En vigor
EsloveniaHa ratificado el Protocolo de 2002 29 mayo 1992 En vigor
España 11 septiembre 1985 En vigor
Etiopía 28 enero 1991 En vigor
Federación de Rusia 02 julio 1998 En vigor
FijiHa ratificado el Protocolo de 2002 28 mayo 2008 En vigor
FinlandiaHa ratificado el Protocolo de 2002 24 abril 1985 En vigor
Gabón 28 julio 2015 En vigor
Granada 26 junio 2012 En vigor
Guyana 17 septiembre 2012 En vigor
Hungría 04 enero 1994 En vigor
Irán (República Islámica del) 07 febrero 2023 En vigor
Irlanda 04 abril 1995 En vigor
Islandia 21 junio 1991 En vigor
Italia 12 octubre 2023 En vigor
Kazajstán 30 julio 1996 En vigor
Lesotho 01 noviembre 2001 En vigor
Letonia 25 julio 1994 En vigor
LuxemburgoHa ratificado el Protocolo de 2002 21 marzo 2001 En vigor
Macedonia del Norte 17 noviembre 1991 En vigor
Madagascar 15 junio 2023 En vigor
Malasia 11 junio 2024 No está en vigor El Convenio entrará en vigor para Malasia el 11 junio 2025.
Malawi 07 noviembre 2019 En vigor
MalíHa ratificado el Protocolo de 2002 12 abril 2016 En vigor
Mauricio 25 julio 2014 En vigor
México 01 febrero 1984 En vigor
Mongolia 03 febrero 1998 En vigor
Montenegro 03 junio 2006 En vigor
NígerHa ratificado el Protocolo de 2002 19 febrero 2009 En vigor
Nigeria 03 mayo 1994 En vigor
Noruega 22 junio 1982 En vigor
Nueva Zelandia 12 junio 2007 En vigor
Países Bajos 22 mayo 1991 En vigor
PortugalHa ratificado el Protocolo de 2002 28 mayo 1985 En vigor
República Árabe SiriaHa ratificado el Protocolo de 2002 19 mayo 2009 En vigor
República Centroafricana 05 junio 2006 En vigor
República de Corea 20 febrero 2008 En vigor
República de Moldova 28 abril 2000 En vigor
República Democrática Popular Lao 04 julio 2022 En vigor
Rwanda 29 junio 2018 En vigor
Santa LucíaHa ratificado el Protocolo de 2002 14 mayo 2021 En vigor
Santo Tomé y Príncipe 04 mayo 2005 En vigor
SenegalHa ratificado el Protocolo de 2002 01 marzo 2021 En vigor
Serbia 24 noviembre 2000 En vigor
Seychelles 28 octubre 2005 En vigor
Sierra Leona 25 agosto 2021 En vigor
Singapur 11 junio 2019 En vigor
Somalia 08 marzo 2021 En vigor
Sudáfrica 18 febrero 2003 En vigor
SueciaHa ratificado el Protocolo de 2002 11 agosto 1982 En vigor
Tayikistán 21 octubre 2009 En vigor
Türkiye 22 abril 2005 En vigor
Ucrania 04 enero 2012 En vigor
Uruguay 05 septiembre 1988 En vigor
Uzbekistán 19 diciembre 2024 No está en vigor El Convenio entrará en vigor para Uzbekistán el 19 diciembre 2025.
Venezuela (República Bolivariana de) 25 junio 1984 En vigor
Viet Nam 03 octubre 1994 En vigor
Zambia 23 diciembre 2013 En vigor
Zimbabwe 09 abril 2003 En vigor
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer