Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2024, Publicación: 113ª reunión CIT (2025)

Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 142) - San Marino (Ratificación : 1985)

Article 4 de la convention. Adaptation et harmonisation des divers systèmes de formation professionnelle. Formation tout au long de la vie. La commission prend note de l’adoption du décret de délégation no 79 du 18 mai 2022 portant «Interventions en faveur de l’emploi, la formation et les politiques actives du marché du travail» (Decreto delegato). La commission note l’indication du gouvernement selon laquelle ce nouveau texte a pour objectif de réorganiser les systèmes des mesures d’incitation en faveur de l’emploi et des mesures pour la reconversion professionnelle et les politiques actives, en fournissant de nouveaux outils et possibilités d’emploi. La commission note, en particulier, que ce texte met à jour l’ensemble des aspects liés à l’insertion professionnelle des personnes sans expérience et des chômeurs en introduisant de nouvelles mesures en matière de formation. Par ailleurs, la commission observe que différents projets et réformes sont en cours d’élaboration notamment pour: 1) établir de nouvelles listes de travailleurs susceptibles d’entrer en fonction, sur la base de leurs profils professionnels spécifique; 2) offrir aux chômeurs la possibilité d’être formés à des compétences transversales (anglais et informatique); 3) réviser et actualiser la notion de «groupes défavorisés» sur la base de données réelles; et 4) mettre au point les plans individuels des besoins de formation pour chaque chômeur et le lancement d’un nouvel outil de formation en entreprise. La commission note avec intérêt que les mesures ci-dessus concordent avec les objectifs poursuivis par la convention et visent à maximiser le potentiel des ressources humaines en améliorant l’accès à l’emploi et en renforçant les compétences des travailleurs. Elle prie le gouvernement de continuer à fournir des informationsconcernant l’extension, l’adaptation et l’harmonisation des divers systèmes de formation professionnelle pour répondre aux besoins tant des adolescents que des adultes et des travailleurs âgés. En particulier, la commission prie le gouvernement de transmettre des informations sur l’état d’avancement des projets et réformes susmentionnés, ainsi que sur leur impact sur la mise en valeur des ressources humaines.

Article 5. Coopération avec les organisations d’employeurs et de travailleurs. La commission note les informations transmises par le gouvernement et fournies par les organisations d’employeurs et de travailleurs. Les organisations d’employeurs indiquent que, grâce au Fonds pour les services sociaux, elles proposent des cours annuels de formation et de perfectionnement. De leur côté, les organisations de travailleurs s’accordent sur le bien-fondé de ces initiatives mais font valoir que l’augmentation du nombre de cours nécessite également l’augmentation des ressources allouées. La commission note que le gouvernement se félicite de ce dialogue qui est indispensable pour faire en sorte que les personnes accèdent au marché du travail et s’y maintiennent. La commission prie le gouvernement de continuer à fournir des informations sur les initiatives prises, le dialogue et la collaboration des organisations d’employeurs et de travailleurs et, le cas échéant, conformément à la loi et à la pratique nationales, d’autres organismes intéressés, à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et programmes d’orientation et de formation professionnelles, ainsi que sur l’allocation des financements y relatifs.