ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Observación (CEACR) - Adopción: 2024, Publicación: 113ª reunión CIT (2025)

Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103) - Guatemala (Ratificación : 1989)

Otros comentarios sobre C103

Visualizar en: Inglés - FrancésVisualizar todo

Artículo 3, 2) y 3) del Convenio. Periodo obligatorio del descanso postnatal. La Comisión toma nota de que el Gobierno informa en su memoria que no se ha conseguido hasta la fecha materializar ninguna iniciativa que incorpore al marco legal nacional disposiciones explícitamente obligatorias en relación con el periodo obligatorio de descanso postnatal. La Comisión recuerda que el Convenio exige el establecimiento de un permiso de maternidad obligatorio de al menos seis semanas después del parto. Por consiguiente,la Comisión insta al Gobierno a que tome las medidas necesarias para que se introduzca lo antes posible en la legislación nacional una disposición expresa que garantice el carácter obligatorio de un periodo de descanso postnatal de al menos seis semanas.
Artículo 4. Prestaciones pecuniarias y médicas por maternidad. Suspensión. La Comisión toma nota de que el Gobierno indica que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) ha manifestado estar realizando diligencias internas para evaluar la solicitud de derogar los artículos 48, c), 149, c) y 71, c) de los Acuerdos núms. 410, 466 y 468 de la Junta Directiva del IGSS que prevén la suspensión del pago de la prestación de maternidad por marcada conducta antisocial de la beneficiaria, suspensión que no está prevista por el Convenio. La Comisión confía en que la evaluación interna del IGSS permitirá al Gobierno tomar las medidas necesarias para la derogación de los artículos 48, c), 149, c) y 71, c) de los Acuerdos núms. 410, 466 y 468.
La Comisión plantea otras cuestiones en una solicitud dirigida directamente al Gobierno.
[Se solicita al Gobierno que responda de forma completa a los presentes comentarios en 2027] .
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer