| Caso núm. 3457 (República de Corea) - Fecha de presentación de la queja:: 05-MAR-24La Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU) y Sindicato de Trabajadores del Gobierno Coreano (KGEU)las organizaciones querellantes alegan que el Gobierno ha vulnerado el derecho de sindicación y de negociación colectiva del KGEU al interferir en la realización de un referéndum de este sindicato del sector público, al inmiscuirse en las actividades sindicales de sus afiliados e instarlos a renunciar a su afiliación sindical, y al ordenar la modificación de convenios colectivos y negar al mismo tiempo su validez |
| |
| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 412, Noviembre 2025 ( 515 - 620 ) |
| |
| |
| |
| |
| |
| Caso núm. 3439 (República de Corea) - Fecha de presentación de la queja:: 19-DIC-22Confederación Coreana de Sindicatos de los Servicios Públicos y del Transporte (KPTU), Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU), Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (FIT), Internacional de Servicios Públicos (ISP) y Confederación Sindical Internacional (CSI)las organizaciones querellantes alegan que el Gobierno no reconoce la personería gremial de la división sectorial TruckSol del KPTU y ha vulnerado la libertad sindical de sus miembros al dictar órdenes de reanudación del trabajo a los camioneros en huelga y utilizar vehículos y personal militar para la realización de actividades |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 405, Marzo 2024 ( 510 - 565 ) |
| |
| |
| |
| Caso núm. 3430 (República de Corea) - Fecha de presentación de la queja:: 15-JUN-22Confederación Coreana de Sindicatos de los Servicios Públicos y del Transporte (KPTU), Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU) y Internacional de Servicios Públicos (ISP)las organizaciones querellantes alegan que el Gobierno utiliza directrices presupuestarias y de gestión e innovación, así como evaluaciones del desempeño de la gestión, para presionar a las instituciones públicas y a sus sindicatos a fin de que accedan a cambios desfavorables en las condiciones de trabajo de los trabajadores, en particular en relación con los salarios, lo que contraviene el principio de la negociación colectiva libre |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 403, Junio 2023 ( 438 - 495 ) |
| |
| |
