ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Aceptación de enmiendas de 2022 al MLC, 2006

Fecha de entrada en vigor: 23-DIC-2024

PaísEstatusNota
Albania En vigor
Alemania En vigor
Antigua y Barbuda En vigor
Argelia En vigor
Argentina En vigor
Australia En vigor
Bahamas En vigor
Bangladesh En vigor
Barbados En vigor
Bélgica En vigor
Belice En vigor
Benin En vigor
Bosnia y Herzegovina En vigor
Brasil En vigor
Bulgaria En vigor
Cabo Verde En vigor
Canadá En vigor
Chile En vigor Las enmiendas de 2022 al MLC, 2006 fueron aceptadas y entrarán en vigor para Chile el 23 diciembre 2025 - Artículo XV, párr. 8, b)
China En vigor
Región Administrativa Especial de Hong Kong Aplicable
Chipre En vigor
Comoras No está en vigor En espera de la declaración de aceptación
Congo En vigor
Croacia En vigor
Dinamarca En vigor
—   Islas Feroe Aplicable
Djibouti En vigor
Egipto No está en vigor En espera de la declaración de aceptación
Eslovaquia En vigor
Eslovenia En vigor Eslovenia indicó que las enmiendas entrarán en vigor para el país sólo después de que haya remitido una notificación expresa de su aceptación (Artículo XV, párr. 8, a)
España En vigor
Estonia En vigor
Etiopía En vigor
Federación de Rusia En vigor
Fiji En vigor
Filipinas En vigor
Finlandia En vigor
Francia No está en vigor Francia indicó que las enmiendas a las Normas 1.4, A3.2, A4.1 y A4.3 (Norma A4.3 y Pauta B4.3.5) entrarán en vigor para el país sólo después de que haya remitido una notificación expresa de su aceptación – Artículo XV, párr. 8, a). Las enmiendas relativas a las Normas A2.5.1, A3.1, A4.3, Anexos A2-I y A4-I fueron aceptadas y entraron en vigor el 23 diciembre 2024.
—   Nueva Caledonia Aplicable
Gabón En vigor
Gambia En vigor
Georgia No está en vigor En espera de la declaración de aceptación
Ghana En vigor
Granada En vigor
Grecia En vigor
Guinea-Bissau No está en vigor En espera de la declaración de aceptación
Honduras En vigor
Hungría En vigor
India En vigor
Indonesia En vigor
Irán (República Islámica del) En vigor
Iraq No está en vigor En espera de la declaración de aceptación
Irlanda En vigor
Islandia En vigor
Islas Cook En vigor
Islas Marshall En vigor
Italia En vigor
Jamaica En vigor Jamaica indicó que las enmiendas entrarán en vigor para el país sólo después de que haya remitido una notificación expresa de su aceptación (Artículo XV, párr. 8, a))
Japón En vigor
Jordania En vigor
Kenya En vigor
Kiribati En vigor
Letonia En vigor
Líbano En vigor
Liberia En vigor
Lituania En vigor
Luxemburgo En vigor
Madagascar No está en vigor En espera de la declaración de aceptación
Malasia En vigor
Maldivas En vigor
Malta En vigor
Marruecos En vigor
Mauricio En vigor
Mongolia En vigor
Montenegro En vigor
Mozambique En vigor
Myanmar En vigor
Nicaragua En vigor
Nigeria En vigor
Noruega En vigor
Nueva Zelandia En vigor
—   Tokelau No aplicable
Omán En vigor
Países Bajos En vigor
—   Curazao Aplicable
Pakistán No está en vigor Pakistán ratificó el MLC, 2006 en su versión enmendada en 2022. Las enmiendas entrarán en vigor para Pakistán el 14 marzo 2026.
Palau En vigor
Panamá En vigor
Polonia En vigor
Portugal En vigor Portugal indicó que las enmiendas entrarán en vigor para el país sólo después de que haya remitido una notificación expresa de su aceptación (Artículo XV, párr. 8, a)
Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte En vigor
—   Bermudas Aplicable
—   Gibraltar Aplicable
—   Isla de Man Aplicable
—   Islas Caimanes Aplicable
—   Islas Malvinas (Falkland) Aplicable
—   Islas Vírgenes Británicas Aplicable
República Árabe Siria No está en vigor En espera de la declaración de aceptación
República de Corea En vigor
República Unida de Tanzanía En vigor
Rumania En vigor
Saint Kitts y Nevis En vigor
Samoa En vigor
San Marino En vigor
San Vicente y las Granadinas En vigor
Senegal En vigor
Serbia En vigor
Seychelles En vigor
Sierra Leona En vigor
Singapur En vigor
Sri Lanka En vigor
Sudáfrica En vigor
Sudán En vigor
Suecia En vigor
Suiza En vigor
Tailandia En vigor
Togo En vigor
Túnez En vigor
Tuvalu En vigor
Viet Nam En vigor
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer