Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2009, Publicación: 99ª reunión CIT (2010)

Convenio sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes), 1991 (núm. 172) - Austria (Ratificación : 1994)

Articles 3 et 4 de la convention. Politique nationale pour l’hôtellerie et la restauration et conditions de travail. La commission prend note des indications du gouvernement concernant les programmes de formation proposés par le service de l’emploi aux employés du secteur du tourisme. En 2007, près de 5 000 personnes de ce secteur ont suivi une formation. Les possibilités de formation ont augmenté de 30 pour cent depuis 1995, et le secteur du tourisme représente près de 12 pour cent de l’ensemble des bénéficiaires de formations du pays. La commission prend également note de l’indication du gouvernement selon laquelle la modification apportée à la loi sur le travail en 2007, qui prévoit une prime réglementaire de 25 pour cent en cas d’heures supplémentaires, devrait améliorer considérablement les conditions de travail des travailleurs à temps partiel, notamment des femmes, lesquels sont souvent liés par des contrats de travail à temps partiel qui dépassent toujours les limites convenues en matière de temps de travail. La commission saurait gré au gouvernement de continuer à transmettre des informations détaillées sur les mesures législatives, les initiatives générales et les projets destinés à améliorer les conditions de travail dans l’hôtellerie et la restauration.

Point V du formulaire de rapport. Application pratique. La commission prend note des statistiques sur l’évolution du nombre de personnes employées dans l’hôtellerie et la restauration entre 2002 et 2007. La commission saurait gré au gouvernement de continuer à transmettre des informations à jour sur l’application pratique de la convention, y compris des statistiques sur le nombre de travailleurs employés dans l’hôtellerie et la restauration, si possible ventilées par sexe et âge, les résultats des visites d’inspection effectuées par l’inspection du travail, les difficultés rencontrées pour faire appliquer la législation, des extraits de rapports et d’enquêtes officiels sur des questions concernant les conditions d’emploi dans le secteur du tourisme en général, etc.