Observation (CEACR) - adoptée 2025, publiée 114ème session CIT (2026)

Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951 - Bolivie (État plurinational de) (Ratification: 1973)

Articles 1 à 4 de la convention. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes. La commission note que le gouvernement indique dans son rapport que le décret suprême n° 4401 contient des dispositions spécifiques visant à garantir le droit à l’égalité de rémunération sans discrimination fondée sur le genre, en établissant que: 1) «l’État encourage l’intégration des femmes dans le monde du travail, ainsi que l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale» (article 5.1); et 2) «il est interdit de justifier les écarts de salaire par des facteurs directement ou indirectement liés au fait d’être une femme, notamment la grossesse, la maternité, la paternité, l’allaitement et les responsabilités familiales» (article 7.1). Le gouvernement indique en outre que: 1) les données de l’Institut national de statistique (INE) montrent clairement une inégalité salariale structurelle entre les hommes et les femmes dans presque tous les groupes professionnels du secteur privé et que, à tous les niveaux, des postes de direction aux tâches opérationnelles, les hommes perçoivent des rémunérations plus élevées que les femmes; 2) entre 2022 et 2023, les femmes ont perçu dans le secteur public un salaire de base moyen de 6 548 bolivianos, contre 6 921 pour les hommes; et 3) les femmes consacrent en moyenne sept heures par jour aux activités de soins. La commission prie le gouvernement de rendre compte des mesures adoptées ou prévues pour réduire l’écart de rémunération entre femmes et hommes, ainsi que des progrès accomplis.

La commission soulève d’autres questions dans une demande qu’elle adresse directement au gouvernement.