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Cas liberté syndicale

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  1. Cas no 3178 (Venezuela (République bolivarienne du)) - Date de la plainte: 18-DÉC. -15La Fédération vénézuélienne des chambres et associations du commerce et de la production (FEDECAMARAS) et L'Organisation internationale des employeurs (OIE)Ingérence dans la négociation collective pour imposer la négociation d’un projet présenté par un syndicat minoritaire lié au parti gouvernemental; actes de violence ayant empêché l’accès au lieu de travail dans le cadre d’une grève; imposition illégale de l’arbitrage obligatoire, ainsi qu’ingérence et irrégularités dans la procédure d’arbitrage, et extension illégale de la sentence arbitrale connexe; actes d’intimidation et de harcèlement contre l’entreprise, son groupe d’entreprises, son président et la FEDECAMARAS, dont menaces, harcèlement moral, atteinte à la vie privée, confiscations et détention de cadres.
    		2.
  2. Rapport où le comité demande à être informé de l’évolution de la situation - Rapport No. 405, Mars 2024 ( 566 - 592 )
    		3.
  3. Rapport intérimaire - Rapport No. 381, Mars 2017 ( 624 - 674 )
    		4.
  4. Cas no 2917 (Venezuela (République bolivarienne du)) - Date de la plainte: 09-JANV.-11Confédération des travailleurs du Venezuela (CTV) Promulgation de la loi organique du travail, des travailleurs et des travailleuses (LOTTT) sans consultation avec les organisations représentatives et présentant des éléments dont la teneur viole les conventions en matière de liberté syndicale et de négociation collective
    		5.
  5. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 384, Mars 2018 ( 58 - 60 )
    		6.
  6. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 373, Octobre 2014 ( 52 - 54 )
    		7.
  7. Rapport intérimaire - Rapport No. 368, Juin 2013 ( 986 - 1023 )
    		8.
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