ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Page d'accueil > Profils par pays > Oman > Commentaires par pays

Commentaires adoptés par la Commission d'experts: Guinea-Bissau

Tout voir

Adopté par la commission d'experts 2025

ConventionCommentaires
C012Demande directe 2025
C017Demande directe 2025
C018Demande directe 2025
C019Demande directe 2025
C026Observation 2025
C029Observation 2025
C081Observation 2025
C098Demande directe 2025
C098Observation 2025
C108Demande directe 2025
C138Observation 2025
C138Demande directe 2025
C182Observation 2025
C182Demande directe 2025

Adopté par la commission d'experts 2024

ConventionCommentaires
C012Demande directe 2024
C017Demande directe 2024
C018Demande directe 2024
C019Demande directe 2024
C026Observation 2024
C081Demande directe 2024
C098Observation 2024
C098Demande directe 2024
C100Observation 2024
C100Demande directe 2024
C111Observation 2024
C111Demande directe 2024

Adopté par la commission d'experts 2023

ConventionCommentaires
C026Observation 2023
C029Demande directe 2023
C088Demande directe 2023
C105Réponses reçues aux questions soulevées dans une demande directe qui ne donnent pas lieu à d’autres commentaires 2023

Adopté par la commission d'experts 2022

ConventionCommentaires
C026Observation 2022
C045Demande directe 2022
C081Demande directe 2022
C138Demande directe 2022
C138Observation 2022
C182Observation 2022
C182Demande directe 2022

Adopté par la commission d'experts 2021

ConventionCommentaires
C017Demande directe 2021
C026Observation 2021
C098Demande directe 2021
C098Observation 2021

Adopté par la commission d'experts 2020

ConventionCommentaires
C012Demande directe 2020
C017Demande directe 2020
C018Demande directe 2020
C019Demande directe 2020
C026Observation 2020
C081Demande directe 2020
C088Demande directe 2020
C100Observation 2020
C100Demande directe 2020
C107Demande directe 2020
C111Observation 2020
C111Demande directe 2020
C138Demande directe 2020
C182Demande directe 2020
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer