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| Les organisations plaignantes, l’Union djiboutienne du travail (UDT) et l’Union générale des travailleurs djiboutiens, (UGTD) allèguent que le gouvernement: refuse de prendre les mesures nécessaires pour réintégrer des syndicalistes licenciés à la suite, en 1995, d’une grève de protestation contre les conséquences d’un programme d’ajustement structurel lancé par le FMI, et ce malgré un engagement en ce sens du gouvernement, en 2002; continue de licencier abusivement des dirigeants syndicaux et de les harceler; a adopté un nouveau Code du travail menant à la disparition d’un syndicalisme libre et indépendant; et fait preuve de favoritisme dans la désignation des délégués travailleurs aux conférences régionales et internationales. L’UDT allègue également: le licenciement abusif d’un haut responsable syndical (secteur des postes); le harcèlement répété des syndicalistes; et la passivité de l’appareil judiciaire devant les plaintes des syndicalistes. La CISL allègue la répression violente d’une grève menée en septembre par des conducteurs d’autobus et de camions, ce qui a provoqué de nombreuses arrestations et l’assassinat d’un membre du syndicat des conducteurs; l’interdiction d’élections syndicales à l’Imprimerie nationale en 2005; les entraves, du fait du gouvernement, à l’organisation et à la tenue d’élections syndicales libres à tous les niveaux; des arrestations et détentions massives de syndiqués et de dirigeants syndicaux de l’Union des travailleurs du port (UTP); l’arrestation de Mohamed Ahmed Mohamed (responsable des affaires juridiques de l’UTP), Djibril Ismael Egueh (Secrétaire général du Syndicat du personnel des services maritimes et de transit, SP-MTS), Adan Mohamed Abdou (Secrétaire général de l’UDT) et Hassan Cher Hared (Secrétaire aux affaires internationales de l’UDT), qui ont tous été finalement accusés «d’avoir communiqué des informations à une puissance étrangère»; refoulement d’une mission internationale de solidarité syndicale, malgré les assurances formelles données par le ministre de l’Intér |
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