ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 412, Novembre 2025

Cas no 3420 (Uruguay) - Date de la plainte: 09-FÉVR.-22 - Clos

Afficher en : Anglais - Espagnol

Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d'administration

Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d'administration
  1. 70. Le comité a examiné pour la dernière fois ce cas, dans lequel il est allégué que les autorités de l’enseignement public auraient, d’une part, limité le droit des organisations syndicales d’enseignants d’exprimer leurs opinions sur des questions économiques et sociales sur le lieu de travail et, d’autre part, remis en question et modifié l’utilisation des congés syndicaux par ces organisations, lors de sa réunion de juin 2024. [Voir 407e rapport, paragr. 43 à 49.] À cette occasion, le comité a demandé au gouvernement: a) de faire rapport sur l’état d’avancement de la plainte déposée par la FENAPES auprès de l’Institution nationale des droits de l’homme et du Défenseur du peuple (INDDHH) concernant, entre autres, l’interdiction de tenir des réunions syndicales dans l’établissement scolaire. Le comité a également invité le gouvernement à promouvoir le dialogue entre la FENAPES et l’Administration nationale de l’éducation publique (ANEP); et b) de faire rapport sur l’état d’avancement de la plainte pénale déposée contre le professeur et dirigeant M. Marcel Slamovitz, ainsi que sur les deux plaintes pénales en cours concernant l’utilisation de congés syndicaux par certains dirigeants de la FENAPES au cours de la période 2015-2019, et sur une enquête administrative en cours concernant une éventuelle utilisation irrégulière des congés par d’autres membres de la FENAPES. Le comité a exprimé le ferme espoir que, si nécessaire, les questions relatives au congé syndical des enseignants du secondaire puissent être abordées et réexaminées à l’avenir par le dialogue et la négociation collective bipartite.
  2. 71. Dans une communication datée du 25 septembre 2024, le gouvernement indique que: i) le dialogue social et le respect font partie des actions continues de l’ANEP; ii) les plaintes pénales sont en cours de traitement et l’enquête administrative n’est pas terminée; et iii) aucune nouvelle divergence n’a été signalée concernant le congé syndical des enseignants du secondaire.
  3. 72. Dans une communication datée du 8 novembre 2024, la FENAPES affirme que, le 17 octobre 2024, la direction du lycée no 3 du département de Rivera a sanctionné les militants syndicaux Rubén Darío Acuña et María Fernanda Madruga pour avoir affiché sur le tableau d’affichage du syndicat des documents liés à un référendum.
  4. 73. À cet égard, dans une communication datée du 25 février 2025, le gouvernement indique que cette mesure consistait en une remarque verbale de nature mineure, qui n’a pas été officiellement enregistrée et qui n’a aucune incidence sur la carrière professionnelle des enseignants.
  5. 74. Dans une communication datée du 3 septembre 2025, la FENAPES indique que: i) la DGES, qui dépend du Conseil central de direction de l’ANEP, conformément aux résolutions et considérations de l’organe directeur, et sur la base des recommandations formulées par le Comité de la liberté syndicale en juin 2023 concernant les sanctions infligées à six enseignants du lycée no 1 de San José, a décidé d’annuler ces sanctions, supprimant ainsi toutes les conséquences administratives et économiques qui affectaient ces enseignants (une copie du procès-verbal signé le 13 août 2025 dans le cadre de la conciliation convoquée par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MTSS) qui en rend compte est jointe en annexe); ii) la DGES a également conclu sans aucune conséquence administrative ou disciplinaire l’enquête administrative menée à l’encontre des dirigeants de la FENAPES, MM. José Olivera et Emiliano Mandacen; iii) l’enquête administrative menée à l’encontre des dirigeants MM. Mario Bango et Raúl May s’est conclue par une observation verbale, dont la teneur et la portée en termes disciplinaires n’ont aucune conséquence administrative ou fonctionnelle; iv) il reste encore à connaître les avancées et les conclusions de l’enquête pénale menée par le parquet, à la suite de la plainte déposée par la Chambre des représentants de l’Uruguay et l’ancienne DGES contre la FENAPES pour des irrégularités présumées dans l’utilisation du congé syndical.
  6. 75. Le comité prend note de ces informations. Le comité observe que, comme indiqué dans le procès-verbal susmentionné, signé le 13 août 2025, le MTSS, l’ANEP, la FENAPES et la Coordinadora de Sindicatos de la Educación de Enseñanza Secundaria ont convenu, le 29 mai 2025, de mettre en place un espace bipartite de dialogue et de négociation, dans le but de parvenir à une résolution qui tienne compte des recommandations formulées par le comité dans le présent cas. Le comité accueille avec satisfaction la création de ce cadre de dialogue, ainsi que de l’engagement pris de mettre en œuvre, dans ce cadre, les recommandations formulées dans le présent cas. Le comité prend bonne note du fait que, selon les informations fournies par l’organisation plaignante, les sanctions ont été levées et les enquêtes administratives contre les dirigeants ont été closes, l’enquête pénale menée par le ministère public, à la suite de la plainte déposée par la Chambre des représentants de l’Uruguay et l’ancienne DGES contre la FENAPES pour irrégularités présumées dans l’utilisation du congé syndical, étant toujours en cours. Le comité espère que cette enquête sera menée à bien dans les meilleurs délais et exprime le ferme espoir que toutes les questions pouvant se poser en rapport avec les thèmes qui ont donné lieu au dépôt de la plainte pourront être abordées dans le cadre du dialogue et de la négociation bipartites susmentionnés. Compte tenu de ce qui précède, le comité considère que le présent cas est clos et n’appelle pas un examen plus approfondi.
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer